مزايا الموظفين

نظرًا لأن موظفينا هم أعظم ما نملكه ، فنحن نريد أن نقدم لهم حزمة مزايا عالية الجودة تساعدهم وأسرهم على البقاء بصحة جيدة ، والتمتع بالإجازة ، والتخطيط لمستقبلهم المالي. في بعض الحالات تكون المنافع المقدمة عبارة عن خطط طوعية يدفعها الموظف.

من خلال النقر على إحدى المزايا المدرجة أدناه ، سيكون لديك نظرة عامة موجزة. لاحظ أن الفوائد الفعلية يمكن أن تختلف حسب الموقع و / أو الموقف. سيتلقى الموظفون شرحًا كاملاً لجميع المزايا في وقت تسجيلهم في الخطط.

استحقاقات التقاعد

برنامج التقاعد الذي تقدمه الشركة هو برنامج 401 (ك). وضعت الشركة خطة لمطابقة الأموال و / أو صناديق التوزيع المحتملة. يتم تحديد هذه الأموال في نهاية السنة المالية. هذه الخطة هي وسيلة لمساعدتك في وضع الخطط المالية والتقاعدية لمستقبلك وهي أداة ملائمة لتقديم مساهمات ما قبل الضريبة.

برنامج التأمين الصحي

تتضمن خطة المزايا الخاصة بنا التأمين الطبي ، وتأمين الأسنان ، وبطاقة الوصفات الطبية ، والتأمين على البصر لدينا خطة أساسية بالإضافة إلى خطة شراء أغنى قليلاً في الفوائد. الموظف مؤهل للانضمام إلى الخطة في اليوم الأول من الشهر الذي يلي 30 يومًا من العمل.

كما يتم تضمين حسابات الإنفاق المرن للصحة ورعاية المعالين.

استحقاقات الإعاقة (طويلة الأجل وقصيرة الأجل)

سيتم تسجيل الموظفين المؤهلين في برنامج الإعاقة طويل الأجل الذي تدفعه الشركة في اليوم الأول من الشهر الذي يلي 30 يومًا من العمل. الإعاقة قصيرة الأجل هي خطة تطوعية يمكن للموظفين أن يختاروا الانضمام إليها.

التأمين على الحياة والحوادث لتوفير مستقبل أفراد عائلتك ، يتم تسجيل الموظفين المؤهلين في خطة التأمين الأساسية على الحياة والتأمين ضد الحوادث. ومع ذلك ، يتوفر تأمين إضافي على الحياة والتأمين ضد الحوادث مقابل تكاليف رمزية. الخطة التطوعية التي تنضم إليها قابلة للنقل ويمكن أن تنتقل معك إذا تركت الشركة.

جداول عمل مرنة

نحن ندرك أنه يجب أن يكون هناك توازن فعال بين عملك وحياتك الشخصية. حيثما أمكن ، تقدم المكاتب جداول عمل بديلة لاستيعاب موظفينا.

أجازة مدفوعة

لمنح الموظفين خيارات ومرونة في كيفية استخدامهم لوقتهم بعيدًا عن العمل ، تقدم الشركة خططًا متنوعة تشمل الإجازات والإجازات المرضية. مع زيادة وقتك مع الشركة ، سيزداد أيضًا مقدار الوقت المتاح لك.

العطل

تحتفل الشركة بالأعياد التالية: الأيام الإسلامية ، رأس السنة الجديدة ، يوم الذكرى ، عيد الاستقلال ، عيد العمال ، عيد الشكر وعيد الميلاد (بعد الظهر) وعيد الميلاد. بالنسبة لبعض المكاتب ، يتم أيضًا مراعاة الأيام التي تقع قبل أو بعد إجازة مدفوعة الأجر (أي يوم الأحد قبل عيد الفصح أو اليوم التالي لعيد الشكر.) ووفقًا لقانون العمل في السلطة القضائية.

الفوائد الطوعية

فيما يلي المزايا المقدمة للموظف للشراء ويتم خصم كشوف المرتبات.

الرعاية على المدى الطويل

هذا البرنامج مخصص لأولئك الموظفين الذين يرغبون في التخطيط لكيفية العناية بهم عندما لا يتمكنون من الاعتناء بأنفسهم. عندما لا تتمكن من أداء اثنين من الأنشطة الأساسية الستة للحياة اليومية ، فقد يكون من الضروري طلب الرعاية في مرفق رعاية طويلة الأجل أو طلب رعاية منزلية متخصصة. سيتم دفع مبلغ معين كل شهر (حسب المبلغ الذي تختاره). لن تبدأ الفوائد إلا بعد 90 يومًا الأولى من الرعاية. هناك أيضًا خيار متاح يغطي نسبة 5٪ من التضخم البسيط. يسمح هذا البرنامج أيضًا بتسجيل الزوج والطفل والآباء والأجداد. هذه الخطة محمولة.

أمراض الرعاية الحرجة

هذه الخطة متاحة لجميع الموظفين بدوام كامل الذين يعملون بنشاط في وقت تقديم الطلب. العناية الحرجة هي مكمل للتأمين الصحي وخطة الإعاقة الخاصة بك والتي تساعد الموظفين على دفع أي تكاليف مباشرة وغير مباشرة مرتبطة بالأمراض أو الأحداث الخطيرة.

نعتقد أن نجاحنا يأتي من وجود الأشخاص المناسبين ذوي المواهب المناسبة. توفر مجموعة متنوعة من المناصب في مختلف الإدارات الفرصة لتنمية حياتك المهنية في شركة تفخر بموقفها الودي الموجه نحو الأسرة.

التنوع والأخلاق

تنوع

تتبنى أعمالنا والشركات التابعة لها بيئة يتم فيها فهم المواهب ووجهات النظر الفريدة لكل شريك وتقديرها واحترامها. بالاعتماد على اختلافات الموظفين ووجهات نظرهم ، نحن قادرون على تطوير خدمات أفضل وأكثر ابتكارًا للعملاء الحاليين والمحتملين. تعال وانضم إلى شركة متنوعة تضم أشخاصًا من جميع الخلفيات والخبرات والثقافات والأساليب والمواهب المختلفة.

أخلاق مهنية

تؤكد مدونة قواعد سلوك العمل لدى Axiomees على التزام الشركة بأعلى معايير السلوك المهني والشخصي. أخلاقيات العمل الجيدة جزء من ثقافتنا. إنهم يخلقون ويحافظون على حسن النية مع عملائنا والوكالات الحكومية التي تنظمنا. تؤدي أخلاقيات العمل الجيدة أيضًا إلى علاقات عمل أفضل بين المنتسبين وتساهم على المدى الطويل في النتيجة النهائية.

يُتوقع من كل شريك اتباع المدونة في أداء واجباته تجاه الشركة ، ويطلب من جميع الزملاء الذين يتقاضون رواتب والشركاء الذين يتقاضون رواتب وغير المعفيين وغيرهم من الزملاء المختارين كل عام إكمال استبيان يؤكد الامتثال للمدونة

برنامج الإحالة الوظيفية

موظفونا هم أعظم مواردنا. نحن ندرك أن كل واحد منكم يمكن أن يكون مجندًا ممتازًا. يعد برنامج إحالة الموظفين حافزًا لموظفينا الحاليين للتوصية بالأشخاص الذين يعرفونهم ومن هم الأفضل وسيجلبون المواهب الرائعة لشركتنا.

يمكن أن يصل الحافز إلى 500 دولار (حسب المركز). يجب تعيين المرشح الذي توصي به والبقاء مع أكسيوم تريدرز لمدة 90 يومًا.

إذا كنت ترغب في إحالة موظف ، فيرجى إرسال بريد إلكتروني إلى الموارد البشرية بالمعلومات التالية:

• اسم الإحالة

• معلومات الاتصال الخاصة بالإحالة

• الموقف المحتمل للإحالة

ثم يمكنك توجيه مقدم الطلب إما إلى الاتصال بالموارد البشرية مباشرة أو يمكنهم زيارة موقعنا على الإنترنت والمضي قدمًا في تحميل طلباتهم.

سنكون سعداء بالحصول على التفاصيل والبيانات الحيوية الخاصة بك

أرسل لنا سيرتك الذاتية في قسم الموارد البشرية

اكسيوم تريدرز ليمتد
مكان تيتوف ،
24.5 الطرق الشمالية القديمة
بوسطن فيلاج ،
مقاطعة بليز ، بليز
أمريكا الوسطى
info@axiom-traders.com